Auparavant, avoir des compétences numériques signifiait des compétences informatiques de base. Aujourd’hui, vous devez vous adapter à différents outils, appareils et plates-formes.

Le terme « compétences numériques » signifiait autrefois être capable d’envoyer des e-mails ou de taper avec un traitement de texte.

C’était une compétence très recherchée – des personnes capables d’utiliser un logiciel spécifique à leur travail et devant savoir comment l’utiliser clairement et naturellement.

Mais ce terme a beaucoup évolué. La culture numérique signifie désormais connaître les techniques nécessaires pour réussir dans une société où la communication et l’accès à l’information dépendent de plus en plus des technologies numériques telles que les plateformes Internet et les téléphones mobiles.

Le concept englobe une large compréhension d’une gamme d’outils numériques qui permettent aux professionnels d’exercer leurs fonctions, que ce soit au bureau, hybride ou à distance dans tous les types d’environnements. Ces outils comprennent des logiciels de collaboration en temps réel tels que des applications de chat d’entreprise et des outils de travail asynchrones sophistiqués.

Aujourd’hui, la compétence numérique n’est plus une proposition fonctionnelle, mais un état d’esprit. Dans le milieu de travail moderne, on attend de plus en plus des employés qu’ils adoptent rapidement la technologie qui accompagne leur travail et qu’ils s’adaptent également à des outils et des approches en constante évolution. Les professionnels doivent également utiliser la technologie de manière stratégique : du travail avec leurs téléphones portables personnels au lancement de programmes de flux de travail collaboratifs.

Et plus important encore, les connaissances numériques ne concernent plus uniquement les travailleurs du savoir. « Ils sont universellement applicables à presque tout », déclare Ying Zhou, directeur du Centre de recherche sur l’avenir du travail à l’Université de Surrey au Royaume-Uni.

En 2019, un rapport du gouvernement britannique a révélé qu’au moins 82 % des emplois annoncés en ligne nécessitaient des compétences numériques. Et Zhou dit que les professionnels qui cessent d’acquérir ces connaissances risquent d’être laissés pour compte.

« Chaque nouvelle technologie développée augmente les exigences de connaissances des experts », dit-elle. « C’est une course entre la connaissance numérique et la technologie : plus la technologie avance, plus nous devons mettre à jour nos connaissances rapidement. L’objectif est en constante évolution. »

Pourquoi tout le monde a besoin de connaissances numériques

Pourquoi tout le monde a besoin de connaissances numériques

« La compétence numérique est un concept large. Sur le même sujet : La culture, le facteur X pour une transformation ardoise, digitale et data réussie !. Vous pouvez travailler avec des appareils numériques simples ou effectuer des tâches très complexes », poursuit Zhou.

« Cela peut aller de l’impression de reçus d’atelier à l’utilisation de traitements de texte et de tableurs, en passant par des services avancés tels que la conception de sites Web, l’analyse de données, la programmation informatique et le codage ».

La demande du marché du travail pour des professionnels avertis du numérique n’a cessé d’augmenter depuis les années 1980. Zhou cite des recherches montrant que si la demande de compétences en lecture et en arithmétique sur le marché du travail britannique s’est stabilisée, le nombre de postes nécessitant une expertise numérique a continué d’augmenter.

Au fil du temps, les employeurs en sont venus à s’attendre à un certain degré de littératie numérique, même pour des rôles non techniques – des opérateurs d’entrepôt utilisant des systèmes de gestion basés sur le cloud aux médecins consultant les patients à distance par vidéo et aux entrepreneurs gérant des projets de construction dans des applications de collaboration mobiles.

Les connaissances numériques sont devenues essentielles pour presque tous les emplois, car la technologie a révolutionné les processus et les industries

La technologie n’est plus spécifique à quelques secteurs.

« Les connaissances numériques et la demande des employeurs en compétences numériques ont évolué à mesure que l’économie et le marché du travail se sont numérisés », a déclaré Danny Stacy, responsable de l’intelligence et des talents à la plateforme RH de Londres. « Ce qui était autrefois un bonus fait désormais partie intégrante de presque toutes les entreprises. »

Et cette demande de connaissances numériques a atteint un sommet lorsque les employeurs ont adopté des normes de travail hybrides ou à distance.

« Les employeurs sont désormais beaucoup mieux en mesure d’identifier des compétences numériques spécifiques et de nommer les logiciels qu’ils utilisent », déclare Stacy. « Une plus grande capacité à utiliser des logiciels et des outils de gestion de projet et de bureau spécifiques est nécessaire pour permettre aux employés de travailler plus efficacement. »

Mais l’importance croissante de la littératie numérique ne signifie pas que les professionnels doivent maîtriser tous les logiciels disponibles pour obtenir un emploi. En fait, ils doivent avoir confiance dans l’espace numérique ; être prêt à essayer de nouvelles technologies; adopter les bons outils qui peuvent faciliter les tâches routinières et accroître la collaboration sur le lieu de travail ; et ont également la flexibilité et l’adaptabilité nécessaires pour apprendre de nouveaux processus.

Et les professionnels d’aujourd’hui doivent garder à l’esprit qu’ils continueront à améliorer leurs compétences numériques. Après tout, lorsqu’un employé assume un nouveau rôle, on s’attend à ce qu’il ait les connaissances numériques requises pour le travail ou pour apprendre – et rapidement.

« Le travail hybride et à distance n’atteignait que 5 % du marché du travail avant la pandémie », explique Zhou. « C’est aujourd’hui environ la moitié de tous les professionnels. Quel que soit le travail que vous ayez exercé auparavant, l’employeur s’attend désormais à ce que vous acquériez toutes les compétences numériques nécessaires à votre rôle. »

La bonne nouvelle est que les professionnels ont probablement déjà une certaine culture numérique, même s’ils ne connaissent pas le terme.

L’omniprésence de la technologie signifie que presque tout le monde envoie des e-mails et d’autres messages, balayant, cliquant et défilant. Tout cela se traduit souvent par une expertise technologique en milieu de travail. Même si les travailleurs sentent qu’ils n’ont pas atteint le point qu’ils souhaitent ou dont ils ont besoin, il existe des moyens d’améliorer ces connaissances importantes.

Les entreprises proposent souvent des formations pour les aider à acquérir les compétences numériques dont elles ont besoin.

« Avec une pénurie de professionnels, les employeurs montrent une plus grande volonté que jamais de former et d’habiliter les candidats plutôt que de courir après le produit final », déclare Stacy.

Cette formation peut prendre la forme d’une formation en cours d’emploi, d’apprentissage en ligne ou de cours de recyclage. Mais Zhou pense que l’un des meilleurs moyens pour les employés d’améliorer leur culture numérique est de simplement faire leur travail par essais et erreurs.

« L’apprentissage informel, le partage des connaissances avec des pairs, est l’un des moyens les plus éprouvés d’acquérir de nouvelles compétences », dit-il.

Et ce que les gens font en dehors du travail aide aussi. L’utilisation de la technologie à la maison offre des possibilités d’expérimentation et d’apprentissage.

Par exemple, discuter avec un ami via un appel vidéo au lieu de textos peut aider à familiariser un employé avec les applications qu’il utilisera au travail. L’utilisation des médias sociaux peut l’aider à s’habituer aux formes de communication plus informelles qu’il trouvera dans les outils de collaboration sur le lieu de travail.

Zhou dit que si la plupart des professionnels de la main-d’œuvre n’ont pas actuellement besoin de compétences informatiques très complexes, cela devient un besoin de base de plus en plus important. Cela signifie que les professionnels qui mettent à jour leurs connaissances technologiques continuent de se développer dans un marché du travail en constante évolution qui valorise de plus en plus les connaissances numériques.

« Les connaissances numériques finissent par fournir plus de pouvoir de négociation sur le marché du travail », déclare Zhou. « L’environnement professionnel a changé en faveur de ceux qui maîtrisent mieux le numérique. »

Mauvaise gouvernance Cinq des dix pays les plus corrompus au monde sont africains, selon le classement de l’organisation non gouvernementale Transparency International. La mauvaise gestion, c’est aussi le gaspillage de toutes sortes et la mauvaise gestion des maigres deniers publics depuis l’indépendance.

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Quel est le pays le plus pauvre de l’Afrique ?

Pays le plus pauvre du monde si l’on prend comme indicateur le produit intérieur brut par habitant, le Burundi est aussi le pays le plus pauvre du continent africain, avec un PIB par habitant de 269 dollars en 2022. A voir aussi : A Saint-Brieuc, l’installation numérique de Claire B et Adrien M dévoile « Mirages et miracles ».

Quel est le pays le plus pauvre d’Afrique en 2021 ? Ainsi, le Burundi a pris la première place parmi les pays les plus pauvres avec un PIB par habitant de 269 dollars américains. Il est suivi du Soudan du Sud et de la Somalie. Seuls trois pays de cette liste sont hors d’Afrique : l’Afghanistan, le Tadjikistan, le Yémen.

Quels sont les 20 pays les plus pauvres de l’Afrique ?

PIB du pays par habitant en dollars 2021. Évolution 2020-2021.

  • Burundi 267 1,1%
  • Soudan du Sud 323 6,6 %
  • Mali 397 -0,50%
  • Mozambique 431 -5,3%
  • Sierra Léone 471 -9.1%
  • RD Congo 478 4,6%
  • Afghanistan 506 1,4 %
  • Zimbabwé 516 -44%
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Quel est le 1er pays d’Afrique ?

1. Algérie. Accrochée à l’extrême nord du continent, l’Algérie occupe la première place sur le piédestal des plus grands pays africains. Avec une population d’environ 43 millions d’habitants, soit les deux tiers de la population française, sa superficie de 2,38 millions de km² fait près de 4 fois la taille de la France !

Quels sont les trois principaux pays africains ? Par superficie, les plus grands pays africains sont l’Algérie, la République démocratique du Congo, le Soudan, la Libye et le Tchad. Les plus petits pays du continent africain sont les Seychelles, Sao Tomé-et-Principe, Maurice, les Comores et les îles du Cap-Vert.

Quel sont les 5 plus grand pays d’Afrique ?

Classement des pays africains en kilomètres carrés après la création du Soudan du Sud :

  • 1/ Algérie : 2 381 741.
  • 2/ République Démocratique du Congo : 2 344 858.
  • 3/ Soudan : 1 916 065.
  • 4/ Libye : 1 759 540.
  • 5/ Tchad : 1 284 000.
  • 6/ Niger : 1 267 000.
  • 7/Angola : 1 246 700.
  • 8/ Mali : 1 240 192.

Quel est le dernier pays de l’Afrique ?

Enfin, l’Egypte (classée 161e au monde) prend l’avant-dernière place africaine juste devant le Soudan, avec un score de 4,49.

Quel est le premier pays africain ?

ClassementTerre
Monde 111Algérie
122République Démocratique du Congo
173Soudan
184Libye

Quelles sont les solutions pour le développement de l’Afrique ?

La bonne gouvernance est la solution aux problèmes du continent africain. Les problèmes de paix et de sécurité reflètent en grande partie des problèmes de gouvernance, tels que la gestion des élections. Même les problèmes liés au terrorisme, à la gestion de la diversité, au développement sont liés à la gouvernance.

Quels sont les deux facteurs les plus importants pour son développement durable ? Les trois piliers du développement durable qui sont traditionnellement utilisés pour les définir sont donc : l’économie, la société et l’environnement.

Quels sont les facteurs du développement de l’Afrique ?

35En outre, la croissance économique lente, l’instabilité, le sous-emploi, les inégalités, la monoproduction, la dépendance économique et politique sont des facteurs qui caractérisent le sous-développement africain ; mais ce ne sont pas des déviations du modèle idéal, le modèle des pays industrialisés.

Quels sont les défis que l’Afrique doit surmonter pour se développer durablement ?

L’Afrique est confrontée de manière aiguë à de nombreux défis, notamment la croissance démographique, les défis environnementaux, les défis politiques ainsi que la mise en place d’un développement durable.